Email this article 
(Universitas Lamappaoleonro, Indonesia)(2) Masyadi Masyadi
(Universitas Lamappapoleonro, Indonesia)(3) Suriyanti Mangkona
(Universitas Muslim Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractThis research was conducted with the aim of knowing and analyzing the influence of competence, emotional intelligence, work environment on the performance of employees of PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Bone Arasoe Sugar Factory, Bone Regency and to analyze the variables that have the most influence on the performance of employees of PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Bone Arasoe Sugar Factory, Bone Regency. Bone. This study chose the object of research to employees of PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Sugar Factory Bone Arasoe Kab. Bone and data collection was carried out with primary data and secondary data with sampling methods using the slovin technique, namely 68 respondents from a population of 211 employees. The results of research on competency variables, emotional intelligence and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Competency variables partially have a negative but insignificant effect on employee performance, emotional intelligence variables partially have a positive and significant effect on employee performance while work environment variables partially have a positive and significant effect on the performance of employees of PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Bone Arasoe Sugar Factory, Bone Regency. Data processing using multiple regression with spss version 26. This writer suggests that employees of PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Sugar Factory Bone Arasoe Kab. Bone. further improve the Kempetensi variable and emotional intelligence in order to improve employee performance. and for other researchers to continue this research so that the limitations in this study can be refined.
KeywordsCompetence, Emotional Intelligence, Work Environment to Employee Performance.
|
DOIhttps://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.2.890 |
Article metrics10.29099/ijair.v6i1.2.890 Abstract views : 738 | PDF views : 221 |
Cite |
Full Text Download
|
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Akbar, Surya. 2018. “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.†JIAGANIS 3 (1).
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Asrul sani, 2019, Pengaruh Kompensasi dan Kecerdasan Emosional Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone.
Asmin, tahun 2019, Pengaruh upah Terhadap Produktifitas kerja Karyawan Pada PT. Nusantara XIV Pabrik Gula Bone.
Bambang, Riyanto. 2008. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. Edisi Keempat. Cetakan Kedelapan. Yayasan Penerbit Gajah Mada. Yogyakarta
Danang Sunyoto. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Dwi Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Pataya Semarang). Skripsi dipublikasikan. http://eprints.undip.ac.id. Diakses tanggal 31 Januari 2016.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Febriansyah , Hardino. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Goleman, D. (2009). Kecerdasan Emosional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, Daniel (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali,. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92-104.
H.Muh Rusdi, Muh Samsul Alam. 2017 “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Persero Pabrik Gula Cammaing Di Kab. Boneâ€.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendro, Timoti 2018, Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan pada CV KARYA GEMILANG, Jurnal, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Julianto Hutasuhut. 2016 “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan)â€.
Jon Maizar “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Vi (Persero) Pasaman Barat’. Jurnal urnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi , Vol. 6, No. 2, Oktober 2017, Hal 218-239
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Nabawi, Rizal. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (2): 170–83.
Nabawi, Rizal. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (2): 170–83.
Nani Mutmainna. 2012. “HUBUNGAN PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN.â€
Nabawi, Rizal. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (2): 170–83.
Nani Mutmainna. 2012. “HUBUNGAN PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN.â€
Oktavina, Melya 2018, Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Penempatan Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Surya di Surabaya,Skripsi.
Pasinringi, M. A. A., Vanessa, A. A., & Sandy, G. (2021). The Relationship Between Social Support and Mental Health Degrees in Emerging Adulthood of Students. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(1), 12-23.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rozarie. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Timur: C V R A De Indonesia, Jawa Timur–Negara Kesatuan Republik.
Rozarie. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Timur: C V R A De Indonesia, Jawa Timur–Negara Kesatuan Republik.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sutrisno, Edi.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono (2011).Metode Penelitian Kuantitatifdan R&D. Alfabete Arikunto. Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sari, Lia Agustiana, Onsardi Onsardi, and Sri Ekowati. 2020. “PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BNI SYARIAH BENGKULU.†Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib) 1 (1): 79–88.
Septiarini, Ni Made Astri, and A A N Eddy Supriyadinata Gorda. 2018. “Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan.†Jurnal Manajemen Bisnis 15 (4): 24–41.
Sihaloho, Ronal Donra, and Hotlin Siregar. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan.†Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9 (2): 273–81.
Taufan, M. Y. (2021). Professional Development of Teachers, Competencies, Educational Facilities and Infrastructure on Teacher Performance and Learning Achievement of High School Students in Makassar City. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(1), 24-38.
Thoyib, Arman. 2011. Juranal Aplikasi Manajemen Vol 9. Malang : Penerbit UM Press.
Ulfa Khairunnisa Sinaga. 2019 “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT.. Perkebunan Nusantara IV Medan
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi ketiga. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________________________
The International Journal of Artificial Intelligence Research
Organized by: Departemen Teknik Informatika
Published by: STMIK Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Email: jurnal.ijair@gmail.com
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.